شرکت نسل کارآفرینان هوشمند
سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی هر سازمان است. در دنیای رقابتی امروز، تمایز اصلی بین سازمانهای موفق و دیگران، در کیفیت نیروی انسانی، سطح شایستگیها، انگیزش و مشارکت کارکنان نهفته است. سازمانهایی که بتوانند استعدادها را جذب، توسعه و نگهداری کنند، مزیت رقابتی پایداری ایجاد خواهند کرد.
در بسیاری از سازمانها، فعالیتهای منابع انسانی به صورت جزیرهای، سنتی و بدون ارتباط مؤثر میان فرآیندها انجام میشود. استقرار نظام جامع مدیریت منابع انسانی به سازمان کمک میکند تا تمام زیرسیستمها — از جذب نیرو تا ارزیابی عملکرد — به صورت یکپارچه، دادهمحور و بر اساس مدل شایستگی عمل کنند. این نظام، پایهگذار فرهنگ سازمانی یادگیرنده و عملکردمحور است
پیادهسازی این نظام منجر به:
میشود و در نهایت، منابع انسانی را از یک واحد اجرایی به شریک استراتژیک سازمان تبدیل میکند
رویکرد ما ترکیبی از مدیریت علمی، فناوری دادهمحور، و تحول سازمانی است. ما علاوه بر تخصص در استانداردهای مدیریتی (ISO 10015، ISO 30401، ISO 56000)، از ابزارهای هوشمند Microsoft Platform (Power Apps, Power BI, Power Automate) برای ایجاد یک نظام منابع انسانی پویا، چابک و هوشمند بهره میگیریم.
ما صرفاً مشاور منابع انسانی یا توسعهدهنده نرمافزار نیستیم؛
ما معمار تحول منابع انسانی هستیم.تفاوت ما در ترکیب دانش مدیریت منابع انسانی، تجربه مشاوره و ممیزی، و تسلط بر فناوریهای دادهمحور است. پروژههای ما از تحلیل و طراحی تا پیادهسازی نرمافزار و داشبورد مدیریتی را در بر میگیرد — یک رویکرد جامع، کاربردی و هوشمند
ساختار سازمانی شفاف، مبنای تصمیمگیری مؤثر و توزیع صحیح مسئولیتهاست. طراحی و بهروزرسانی چارت سازمانی بر اساس استراتژی و فرآیندهای واقعی، به همراستایی واحدها و افزایش کارایی کمک میکند.
اقدام: برای طراحی چارت سازمانی متناسب با سازمان خود، با ما تماس بگیرید یا درخواست خود را از طریق لینک زیر ثبت کنید.
شناسنامه شغلی پایهایترین ابزار مدیریت منابع انسانی است. تحلیل دقیق وظایف، مهارتها و مسئولیتها، زمینهساز عدالت در ارزیابی عملکرد، آموزش و جبران خدمت است.
اقدام: جهت تدوین شناسنامه مشاغل بر اساس مدلهای استاندارد، همین حالا درخواست خود را ثبت کنید.
مدل شایستگی، قلب نظام منابع انسانی است. با تعریف دقیق شایستگیهای رفتاری، تخصصی و مدیریتی، مسیر توسعه فردی و سازمانی هموار میشود.
اقدام: برای طراحی مدل شایستگی سازمان خود، با مشاوران ما در تماس باشید
گریدبندی مشاغل، پایهای برای عدالت در پرداخت و ارتقاء است. با استفاده از روشهای علمی (HAY، Mercer و مدلهای اختصاصی)، سطح هر شغل بر اساس ارزشآفرینی آن برای سازمان تعیین میشود.
اقدام: جهت اجرای پروژه گریدبندی در سازمان خود، همین امروز اقدام کنید.
ارزیابی شفاف و منصفانه عملکرد کارکنان باعث افزایش انگیزش و وفاداری میشود. ما سیستم ارزیابی را متناسب با مدل شایستگی و اهداف استراتژیک شما طراحی میکنیم.
اقدام: برای دریافت مشاوره ارزیابی و گریدبندی پرسنل، با ما در ارتباط باشید
طراحی نظام جبران خدمت منصفانه و انگیزشی، کلید حفظ استعدادها و بهبود عملکرد است. این سیستم شامل حقوق پایه، مزایا، پاداش و طرحهای انگیزشی متناسب با گرید شغلی و عملکرد فردی است.
اقدام: برای طراحی نظام جبران خدمت سازمان خود، درخواست خود را ثبت کنید.
با استفاده از شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) و دادهکاوی، عملکرد منابع انسانی در سطوح مختلف سازمان سنجیده و تحلیل میشود. این ارزیابی مبنایی برای تصمیمگیریهای استراتژیک است.
اقدام: جهت طراحی سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، با ما تماس بگیرید
مدل داده HRM، زیرساخت دیجیتال نظام منابع انسانی است. طراحی درست این مدل، امکان تحلیل هوشمند، گزارشگیری دقیق و اتصال به سایر سیستمها را فراهم میکند.
اقدام: برای طراحی مدل داده اختصاصی منابع انسانی، با کارشناسان ما مشورت کنید.
تجمیع و پاکسازی دادههای منابع انسانی در قالب یک بانک داده مرکزی، اولین گام در مدیریت دانش و تصمیمسازی دادهمحور است.
اقدام: برای ساخت بانک داده منابع انسانی سازمان خود، درخواست مشاوره ارسال کنید
داشبوردهای مدیریتی، دید 360 درجه از وضعیت منابع انسانی ارائه میدهند. با استفاده از Power BI، شاخصهایی چون عملکرد، غیبت، آموزش، بهرهوری و رضایت کارکنان بهصورت بصری و پویا نمایش داده میشوند.
اقدام: برای طراحی داشبورد منابع انسانی اختصاصی، با ما تماس بگیرید
با استفاده از Microsoft Power Apps، سیستمهای منابع انسانی هوشمند، امن و یکپارچه طراحی میشوند که دقیقاً متناسب با فرآیندهای داخلی شما هستند — بدون نیاز به برنامهنویسی سنگین.
اقدام: برای توسعه نرمافزار منابع انسانی در بستر Microsoft Platform، همین حالا درخواست خود را ثبت کنید
مهندسین مشاور نسل کارآفرینان هوشمند (IEG) در سال ۱۳۹۲ به ابتکار دکتر نوید خبیری و با هدف توسعه سازمانها از طریق راهکارهای نوآورانه تأسیس شد.
ما با ارائه خدمات مشاوره، منتورینگ، کوچینگ و آموزش در حوزههای تحلیل کسبوکار و داده و تحول دیجیتال، همراه سازمانها هستیم تا مسیر رشد و پیشرفت آنها را هموار کنیم.
